상담실 소식
  제목    Re: 일용직 근로자도 출산휴가를 받을 수 있나요?
  글쓴이 상담실 글쓴날 2005-04-07 11:49:12  

기업에서 인사 정책상 구분하고 있는 일용직, 촉탁직등의 근로자 지위는 근로기준법이 보장하고 있는 근로자의 권리에는 영향을 미치지 않습니다. 인사 규정상 '일용직' 이라 하더라도, 다른 용역회사에 의해서 파견된 것이 아니고, 계약기간이 정해져 있는 조건도 아니었다면, 해당 사업장에 적용되고 있는 취업규칙, 기타의 사규의 규정에 따라서 '병가휴가'를 처리하게 될 것입니다. 또한 근로기준법 제72조는 임신중인 여성 근로자에 대해서 유급 산전·후 휴가를 보장하고 있고 이를 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해 집니다. 병가 휴가의 임금공제 문제와 산전·후 휴가 문제에 있어서 부당한 대우가 있다면 관할 지방노동사무소에 고소 또는 진정을 할 수 있으며, 산전·후 휴가를 요구한 이유로 근로자를 해고한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.


일용직 근로자도 출산휴가를 받을 수 있나요?
Re: 임신했다고 빨리나가라는데..저좀 도와주세요
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  일용직 근로자도 출산휴가를 받을 수 있나요?
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      Re: 일용직 근로자도 출산휴가를 받을 수 있나요?
상담실
2005.04.07
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