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참으로 답답한 상황에 놓이셨군요.
현재, 내담자께서 담당하고 계신 업무의 성격과 업무량, 업무할당 등에 대해서 정확한 파악이 되지 않으므로 명확한 답변을 드리기는 힘듭니다만, 직장맘께서 출산휴가를 사용한 것과 이후 자녀양육때문에 회사업무에 영향을 미칠 것을 우려하여 자진사퇴를 하도록 유도하고 있는 것으로 생각됩니다.
회사의 이런 무언의 압력에 굴복하여 자진사퇴를 하게되면, 그 이후에는 법적으로 권익을 구제받기 힘든 상황에 빠질 우려가 높습니다. 그러니, 절대 자진사퇴를 하셔서는 안되며 회사의 복무규율에 따라 성실히 출근하시기를 권해드립니다.
회사는 출산휴가 사용 또는 기혼여성임을 이유로는 절대 해고할 수 없으며, 만약 회사가 인력과잉으로 정리해고 하고자 하는 경우에는 근로기준법으로 정하여진 경영상해고의 요건을 갖추어야 합니다.
그러니, 우선은 팀장 등 관리자에게 업무를 주지 않는 이유를 물어보시고, 직장맘께도 업무를 줄 것을 요구하십시요. 그리고 계속해서 근무할 것임을 명확히 밝히도록 하십시요.
회사가 직장맘께 업무를 주지 않는 이유에 따라서 대응할 수 있는 방법이 달라지므로 관리자와 충분히 대화하신 후 재상담을 해 주시기 바랍니다.
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