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Writer : 여직원
현재까지 월차는 사용하였어도 생리휴가는 사용한 적이 없습니다. 계약은 6개월 단위로 하는데, 고용계약서에는 년월차는 명시되어 있지만, 생리휴가는 명시되어 있지 않습니다. 월차는 1년 근무후 다음달 월급에 포함하여 지급하게 되어 있었기에 생리휴가도 그렇게 지급받을 수 있을 것으로 생각하고 있었는데, 나오지 않아 받을 수 없을까 하는 생각에 인터넷에서 조회를 하게 되었습니다. 그런데 생리휴가를 사용하지 않았을 경우는 급여 미지급으로 본다고 하니 받을 수 있는 건지 그리고 2002년도가 되면서 무급 또는 폐지라고 하는데, 지급 현재 사용할 수 있는지 궁금합니다.
법은 잠자는 자는 보호하지 않읍니다. 따라서 생리휴가를 강력히 요구하십시요. 그래도 정 안되면 이렇게 하십시요.
사장님 생리휴가는 현행법상 당연히 지켜야 하는 것이고 우리헌법에도 노동을 하면 당연히 휴식을 가질 권리가 있다고 명시하고 있고 이러한 것은 하위 법령인 노동법을 통해서 구체화 되고 있읍니다. 사장님께서 여성의 고유한 권리인 생리휴가를 박탈하는 것은 조국 대한민국의 전 여성을 알랄하게 모독을 하는 것이며 노동의욕을 상실케 하여 생산성 저하를 가져오는 것입니다. 여성은 생리중 악취가 진동을 하여 주위 여러분들게 피해를 주어 생산에 차질을 발생을 시킬 수 있기 때문에 생리휴가를 주어 다음날 더 열심히 노동을 할 수 있는 기회를 주심이 타당하다고 저는 강력히 주장을 하고 싶읍니다.
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