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남녀고용평등법이나, 근로기준법 등에서는 여성차별을 법으로 금지하고 있지만 여성현실은 아직도 승진과 고용 임금 교육의 기회등에서 여전히 차별이 존재하고 있습니다.
남녀고용평등법에서 차별을 예를들면
* 학력, 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집. 채용하는 것
* 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 것도 차별로 규정합니다.
제일 오래 직장을 다닌 언니들과 남자동기의 경우 같은 학력에 동일한 업무에 일을 했는지요?
직장을 오래 다닌 언니들과 남자동기가 같은 학력에 동일한 업무임에도 불구하고 승진에 차별이 있었다면 남녀차별로 고발과 시장조치를 요구할 수 있답니다.
여직원의 숫자가 적기 때문에 여직원의 목소리를 내는 것이 어렵겠지요. 그럼에도 불구하고 여직원들에게 가해지는 차별과 불이익에 적극적으로 대처해 가십시요.
>>> Writer : 계약직
> 우리회사는 현장사원을 제외한 본사만 인원이 150명에서 200명 정도 되는 데 그중 여직원 숫자는 13정도 입니다.
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> 남자직원들은 모두 정규직인데 여직원은 모두 계약직입니다. 당연히 여직원들은 승진두 없습니다. 이게 정당한 것인지요?
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> 제일 오래 다닌 언니들은 6, 7년 되는데도 아직 사원이지만그 언니들과 함께 입사한 남자직원들은 대리입니다. 똑같이 출근하구 야근을 하면서도 말입니다.
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