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24년 3월 평등의전화 상담내용은
직장 내 괴롭힘 상담이 많았다.
상담방법은 전화를 이용한 상담의 비율이 높다.
부당한 대우에 바른 소리를 했다는 이유로
이후 괴롭힘이 이어졌으며 억울함을 호소한다.
위계가 작동하는 직장 내에서 버티면서
괴롭힘에 대응하기는 어렵다.
직장 내에서 존중하는 문화를 만들려고 노력하지 않으면
부당한 괴롭힘에 대하여 회사는 대처해야한다.
고충처리 담당자들도 괴롭힘은 감정싸움으로 번질 수 있어서
어려움을 호소한다.
직장 내 괴롭힘 예방교육, 직장 내 성희롱 예방교육등
서로를 존중하는 조직문화를 만들기 위해
미리 준비하고 변화하고자 노력을 하여야한다.
모두의 노동권을 위하여 예방은 필수다
예방교육으로 일하기 좋은 조직문화를 만들자
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