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생리휴가는 근로 계약의 기간에 관계없이 쓸 수 있습니다. 월차휴가처럼 전 달에 만근을 해야 하는 것도 아니고 근로자 수가 5인 이상이 되어야 하는 것도 아닙니다. 얼마를 근무하든 생리가 있는 여성이면 회사에서 생리휴가를 주어야 하는 것입니다. 회사에서 생리휴가를 주지 않았다면 수당으로 지급해야 합니다. 다만 노동부에서는 생리휴가를 주지 않았을 경우 사용자에게 생리수당을 지급하도록 하기 보다는 생리휴가를 주지 않은 것에 대한 처벌하는 쪽으로 지침을 내리고 있기 때문에 법적으로 생리수당을 받기 위해서는 민사까지 가야 하는 문제가 있습니다.
현재 근로시간 단축 문제와 관련하여 경영자측에서 생리휴가의 폐지를 주장하고 있으나 아직 법이 확정된 것이 아니기 때문에 지금도 생리휴가를 사용할 수 있습니다. 그리고 수당보다는 휴가를 청구하는 것이 법취지에도 부합된다고 할 것입니다.
>>> Writer : 여직원
> 현재까지 월차는 사용하였어도 생리휴가는 사용한 적이 없습니다. 계약은 6개월 단위로 하는데, 고용계약서에는 년월차는 명시되어 있지만, 생리휴가는 명시되어 있지 않습니다. 월차는 1년 근무후 다음달 월급에 포함하여 지급하게 되어 있었기에 생리휴가도 그렇게 지급받을 수 있을 것으로 생각하고 있었는데, 나오지 않아 받을 수 없을까 하는 생각에 인터넷에서 조회를 하게 되었습니다. 그런데 생리휴가를 사용하지 않았을 경우는 급여 미지급으로 본다고 하니 받을 수 있는 건지 그리고 2002년도가 되면서 무급 또는 폐지라고 하는데, 지급 현재 사용할 수 있는지 궁금합니다.
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