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안녕하세요! 저는 작은 규모의 민간 어린이집에 다니는 보육교사입니다.
5월 출산 예정이고 개인적으로 4~6월까지 출산휴가를 받고자 합니다.
1. 먼저 출산휴가를 받게 되면 휴가중의 4대 보험은 계속 납부가 되는지요?
국민연금 같은 경우 면제가 되는지요? 개인 부담금은 어떻게 해야하는지요?
2. 대체인력을 사용하는 문제는 사업주의 재량인가요?
저희 원장님같은 경우 출산휴가를 사용하면 대체인력을 꼭 써야 하는걸로 생각하신것 같고 그렇게 되면 대체인력의 인건비는 원장님 본인이 부담하고 3개월 간의 4대보험도 들어주어야 하는데 원장님 입장에선 타산이 맞지 않아 출산휴가를 줄지, 권고사직을 해야할지 나름 고민중이십니다.
3. 출산휴가가 끝나고 퇴사를 해도 상관이 없나요?
사업주에게 피해가 가지 않은지 궁금합니다.
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