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>>> Writer : 운영
Q> 지금 계약직으로 계산원으로 일하고 있는 사람입니다.. 지금 현재 임신 중이고 2010년1월28일 이 예정일 입니다..
계약직으로 일하고 있어서 원하는 사람은 4대보험 가입을 해주는데.. 전 현재 아직 가입을 하지 않았습니다.
회사에서는 출산휴가와 육아휴직은 주는대신 무급이라고하고 나라에서 돈을 받으라고 하던데..
4대보험이 들어있지 않았는데..받을 수 있나요? 아님,제가 지금부터 얼마동안이나 4대보험을 내면 나라에서 돈을 받을 수있나요? 6개월 정도라고 하던데..맞나요?
그리고 출산휴가와 육아휴직을 연달아 쓸 수도 있나요? 기간은 얼마나 되나요? 그 기간 동안 다 돈을 받을 수 있는지요?
A> 산전후휴가는 근로계약의 형태와 관계없이 1인 이상 사업장에 근무하고 임신 중인 여성노동자에게 보장이 되며 산전후휴가기간은 강행규정이므로 계약직이라고 해서 산전후휴가나 육아휴직을 사용할 수 없는 것은 아닙니다.
출산휴가와 육아휴직을 사용하려면 4대보험에 가입되어야 합니다.
고용보험은 소급가입도 할 수 있습니다.
산전후휴가급여는 산전후휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
산전후휴가기간은 90일로 사업장 규모에 따라 지급기간이 다릅니다.
산전후휴가 급여는 대규모기업인 경우는 사업주에게 받는 임금 60일분, 고용보험에서 받는 산전후휴가급여 30일분만이 법적으로 의무사항입니다.
우선지원대상기업(중소기업 100인이하의 사업장, 제조업500인 이하, 창고 및 통신업 상시근로자 300인 이하)에 대하여는 90일분(405만원 한도)을 고용보험에서 산전후휴가급여로 받을 수 있습니다. 산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최초 60일분에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.
육아휴직은 3세 미만인 경우 최대 1년 동안 받을 수 있는 제도로 1회에 한하여 분할 사용할 수 있습니다. 이 기간은 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하는 것입니다. 육아휴직급여를 받기위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야 하고 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 2009년 육아휴직급여는 월 50만원입니다.
산전후휴가와 육아휴직은 연이어 사용할 수 있습니다.
산전후휴가와 육아휴직을 연이어 사용하고자 하는 경우 사업장에 미리 이야기를 하시고 그기간의 대체인력을 채용할 수도 있습니다. 연이어 사용하는 경우 대체인력은 산전후휴가시작 30일 전에 채용할 수 있으며 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 지급되는 대체인력채용장려금과 육아휴직등 장려금이 지원됩니다.
계약직이라 하신 점이 법적으로 가능 하다는 권리를 찾는 데 걸림돌이 된다면
032-524-8831로 문의 하시길 바랍니다
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