상담실 소식
  제목    Re: 여름방학까지 근무하겠다고 했었는데....
  글쓴이 고용평등상담실 글쓴날 2002-03-08 13:49:22  

계약기간이 정해져 있으면 특별한 사유가 없는 한 이를 준수해야 합니다. 불가피한 사유가 아니고 다른 곳에 취업해야 하는 등의 이유라면 3월 9일 까지는 근무하는 것이 좋습니다. 이 때문에 회사에서 손해를 본 경우 손해배상청구소송을 할 수 있습니다.
2월말 까지 근무한 경우에도 2월 분 임금은 받을 수 있습니다. 이는 학원측의 손해와는 별개로 근로기준법의 규정에 의한 것입니다.


>>> Writer : 강사
> 지난 12월부터 여름방학까지 하겠다고 했으나 사정상 2월말까지만 하겠다고 하자 원장은 3월 9일까지는 하라고 한다. 월 70만원 받았는데 12월에는 일주에 4일만 출근했다고 해서 월급이 더 적게 나왔었다.
> 3월 9일까지 꼭 근무를 해야 하는지, 2월말까지만 근무할 경우에도 월급을 받을 수 있는지 알고 싶다.
>



여름방학까지 근무하겠다고 했었는데....
Re: 여자라는 이유로 진급이 안되는데...
  목록 수정하기 지우기 글쓰기

관련글 보기
번호
제목
이름
날짜
첨부
20
  여름방학까지 근무하겠다고 했었는데....
강사
2002.03.08
21
      Re: 여름방학까지 근무하겠다고 했었는데....
고용평등상담실
2002.03.08
고용상 성차별, 직장 내 성희롱, 괴롭힘, 모성보호등 입사부터 퇴직까지. 일터에서 겪는 어려움 혼자 고민하지 말고 상담하세요.