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사업주는 근로자의 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 안됩니다(남녀고용평등법제7조). 여성과 남성이 회사에서 같은 일을 하고 있다면 임금뿐 아니라 임금외의 금품, 교육, 승진에서도 차별을 할 수 없습니다. 그러나 우리나라 직장여성들은 대부분 회사에서 오래 근무하더라도 진급이 안되고, 그래서 님처럼 자존심이 상해서 회사를 그만둬버리는 경우가 많습니다. 그러면 회사에서는 이렇게 얘기합니다. 곧 그만둘건데 뭐하러 승진시키냐고.
회사에서 남성과 비교하여 다른 합리적인 이유없이 여자라는 이유만으로 승진이 안 되는 것이면 노동부 고용평등위원회에 남녀차별에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 여성들의 적극적인 문제제기가 있어야만 이런 현실을 타개할 수 있을 것입니다.
>>> Writer : 천사
> 저는 **이라는 회사에 92년 5월 입사하여 지금까지 근무하고 있습니다. 남자직원은 진급이 되는데 전 9년씩 다니면서도 진급은 되지 않고 아직도 사원으로 근무하고 있어 자존심도 상하고 의욕도 생기지를 않습니다. 이런 현실이 우리회사만 있는 건지 다른 곳도 이런지 궁금하고, 어떻게 처신하고 행동해야 하는지 알고 싶습니다.
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