|
상담사례>>> 정규직에서 계약직, 이제는
계약해지?
.jpg) 인천시 소재 종업원 600명 규모의 업계 1~2위 내노라하는 A목재회사. B(47.
여)씨는 지난 95년 7월 그 전 12년간의 간호사 경력을 인정받고 A사에 계약직 산업간호사로 입사했다. 그리고 2년뒤인 97년 7월 별정직
정규직으로 전환됐다. 그는 대내외에서 인정받는 직원이었다. 98년 회사내 모범사원으로 모범상을 수상하기도 했고, 2001년 계장, 2004년
대리로 꾸준히 승진도 해왔다. 2005년 7월에는 노동부장관상도 수상할 정도로 산업간호사로서 열심히 일해왔다. 하지만 지난해 3월 회사
총무부장이 그를 부르더니 간호사를 계약직으로 뽑기로 했으니 계약직으로 전환하라고 종용했다. 방침에 따르지 않으면 대기발령 또는 타업무를 주겠다며
그를 조여왔다. 계약직 전환을 계속 거부하는 그에게 회사는 마침내 근무일지 등 의무실의 모든 서류를 뺏어갔다. 사실상의 퇴직압박을 한 셈이다.
'개인사정'에 의한 퇴사사유를 제출하고 계약직으로 전환한다면 원하는 연봉(2천400만원)과 자녀 학자금도 주겠다고 사직압력도 넣었다. 결국
B씨가 울며 겨자먹기로 사직서를 제출하자 연봉 1천 980만원(자녀학자금 미포함)의 1년 단위계약을 맺자고 했다. 이미 B씨가 되돌릴 수 없는
상황이었다.
그리고 올해 3월 회사는 계약기간이 한달 남았으니 정리하라고 했다. B씨가 계속 근무하고 싶다고 했더니 "비정규직법
때문에 안된다. 후임간호사 면접을 봤으니 1년씩 교대로 근무하라"고 회사는 답했다.
인천여성노동자회
평등의전화 | 
.jpg)
